PLA D'IGUALTAT I PLA LGTBI
elaborar el pla d'igualtat
El Pla d’Igualtat és un conjunt organitzat de mesures adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, amb l’objectiu d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, així com d’eliminar la discriminació per raó de sexe.
L’article 45 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, estableix que les empreses han de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral. Per aconseguir-ho, han d’adoptar mesures per evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Amb l’aprovació del Reial decret 6/2019, de 1 de març, totes les organitzacions amb més de 50 treballadors han d’implementar un pla d’igualtat obligatori.
A més, han de posar en marxa un pla d’igualtat quan així ho determini el conveni col·lectiu d’aplicació o quan l‘autoritat laboral hagi acordat substituir sancions per l’elaboració i aplicació del pla esmentat en el marc d’un procediment sancionador.
A Surpol t’ajudem i et guiem en el desenvolupament i implementació del pla d’igualtat. Disposem d’un equip especialitzat, encapçalat per una experta en matèria d’igualtat, que estudiarà les necessitats de la teva empresa. T’assessorem en la constitució de la comissió encarregada de negociar el pla, i impartim formació, tant presencial com online, segons les necessitats.
Realitzem l’anàlisi de dades quantitatives i qualitatives per elaborar el diagnòstic de situació, que permetrà dissenyar el pla d’igualtat, així com l’auditoria salarial i la valoració de llocs de treball obligatòries, d’acord amb el que s’estableix al RD 901/2020 i RD 902/2020.
Elaborem i registrem el pla d’igualtat adaptat a la normativa vigent, definint els objectius i les mesures que caldrà implementar.
El nostre equip d’experts redacta els plans d’igualtat i els negocia amb els sindicats més representatius o amb la representació legal de les persones treballadores, depenent de si l’empresa compta o no amb representació legal.
elaboració del pla lgtbi
Des de març de 2024, és obligatori per a les empreses amb més de 50 treballadors la implementació d’un pla LGBTI. La Llei 4/2023, de 28 de febrer, coneguda com la Llei Trans, estableix aquesta obligació.
Es tracta d’un conjunt de mesures i accions orientades a promoure la igualtat i a evitar la discriminació per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.
Tot i que les mesures estan pendents de desenvolupament reglamentari, caldrà negociar-les amb la representació legal de les persones treballadores.
¿necessites més informació sobre el pla d'igualtat?
Contacta amb nosaltres per a més informació sobre el pla d’igualtat i com elaborar-lo amb totes les garànties. També pots formar al teus treballadors amb cursos bonificats per Fundae.
