EPI: obligacions de l’empresa i del treballador
Una de les preguntes que més ens fan els nostres seguidors està relacionada amb la responsabilitat en la utilització dels EPI per part dels treballadors.
Intentarem donar una resposta que ho clarifiqui. Segurament la resposta no serà del gust de tothom, però la normativa de la UE i la d’aplicació a Catalunya així ho especifica.
Per respondre el millor possible a aquest dubte, ho farem tenint en compte tres parts.
La primera
La responsabilitat de l’elecció i la compra dels EPI recau sempre en l’empresa.
El cost total dels EPI sempre serà a càrrec de l’empresa i no pot repercutir-se en cap part al treballador.
La segona
L’empresa ha d’entregar els EPI als treballadors i renovar-los o reposar-los en cas de desgast, pèrdua o deteriorament.
L’empresa ha de formar els treballadors en com s’han de fer servir, mantenir, conservar i guardar adequadament els EPI.
La tercera
El treballador té l’obligació d’utilitzar sempre els EPI. En cas de no fer-ho, o de fer-ho de manera incorrecta, l’empresa el podrà sancionar o amonestar.
En cas que el treballador no pugui fer servir aquell EPI, haurà de demanar un informe al metge de vigilància de la salut on s’indiqui i es motivi la causa del canvi de tipus o model d’EPI, i l’empresa haurà de buscar-ne un altre que s’ajusti a les necessitats i assumir-ne el cost.
Un treballador no pot utilitzar un EPI escollit per ell segons el seu propi criteri; només pot fer servir aquells EPI seleccionats i entregats per l’empresa.
Aquestes serien, resumidament, les obligacions establertes a l’article 17.2 de la Llei 31/1995 i al Reial decret 773/1997.
