Quines formacions són obligatòries per a les empreses el 2026?
Les formacions obligatòries per a empreses són un dels aspectes més importants del compliment legal en matèria laboral. Quins cursos són obligatoris el 2026? De quines sancions parlem si no es compleixen?
En aquesta guia actualitzada al 2026 t’expliquem totes les formacions obligatòries segons la normativa vigent a Espanya i Catalunya, de manera clara, entenedora i pràctica.
Article actualitzat segons la normativa vigent el 2026. En cas de canvis legals, el contingut s’anirà actualitzant.
Formacions obligatòries per a totes les empreses
Obligacions per a totes les empreses, independentment del nombre de treballadors
Formació en Prevenció de Riscos Laborals (PRL)
Formació en Prevenció de Riscos Laborals (PRL)
Obligatòria per a totes les empreses des del primer treballador.
L’empresa està obligada a:
Realitzar l’avaluació de riscos.
Informar els treballadors.
Garantir equips de protecció.
Aquesta formació s’ha de poder acreditar davant d’una inspecció de treball.
⚖️ Protocol d’assetjament laboral amb formació obligatòria
Totes les empreses han de disposar de:
Protocol contra l’assetjament sexual.
Protocol contra l’assetjament per raó de sexe.
Aquests protocols impliquen:
Informació a tota la plantilla.
🔌 Desconnexió digital: política interna i formació
La legislació del 2026 reconeix el dret a la desconnexió digital.
L’empresa ha de:
Disposar d’un protocol intern.
Definir horaris de desconnexió.
Informar i sensibilitzar els treballadors.
No és obligatori un curs homologat, però sí una acció formativa interna obligatòria.
👩⚖️ Formacions obligatòries a partir de 50 treballadors
Quan una empresa arriba als 50 treballadors, s’activen noves obligacions legals importants.
🟣 Formació vinculada al Pla d’Igualtat
És obligatori:
Elaborar i registrar el Pla d’Igualtat.
Fer un diagnòstic de situació.
Crear un registre salarial.
Fer una auditoria retributiva.
Tot Pla d’Igualtat comporta:
Formació en igualtat.
Formació en no discriminació.
Sensibilització de responsables d’equip.
🏳️🌈 Formació obligatòria del Pla LGTBI (2026)
Les empreses de 50 o més treballadors han de:
Tenir un protocol LGTBI.
Aplicar mesures contra la discriminació.
Aquest serà un dels grans focus de la Inspecció de Treball durant el 2026.
🦺 OBLIGACIONS EN MATERIA DE PRL
A partir de 6 treballadors, els treballadors tenen el dret (no l’obligació) d’escollir Delegats de Prevenció entre els seus representants. Aquesta designació no la fa l’empresa, sinó que és una decisió de la plantilla.
Quan l’empresa arriba als 50 treballadors, sí que passa a ser obligatori crear el Comitè de Seguretat i Salut, on participen els Delegats de Prevenció i representants de l’empresa.
En cas que s’escullin Delegats de Prevenció, aquests han de rebre formació específica en Prevenció de Riscos Laborals (PRL) per exercir correctament les seves funcions.
♿ Inclusió de persones amb discapacitat
Les empreses han de garantir:
Que el 2% de la plantilla siguin persones amb discapacitat.
O aplicar mesures alternatives.
Aquest requisit també implica habitualment formació en inclusió i accessibilitat.
⚠️ Sancions per no complir
El 2026, no complir amb les formacions obligatòries pot comportar:
Multes econòmiques importants.
Responsabilitats legals en cas d’accident.
Problemes greus amb la Inspecció de Treball.
Pèrdua de contractes públics.
✅ Vols saber quines formacions necessita exactament la teva empresa el 2026?
Cada empresa és diferent segons:
Nombre de treballadors.
Activitat.
Conveni col·lectiu.
Tipus de llocs de treball.
👉 Contacta amb nosaltres i t’indicarem exactament quines formacions i protocols et corresponen segons la normativa 2026.
