Quines formacions són obligatòries per a les empreses el 2026?
- Mercè Vila
- 8 de desembre de 2025
Les formacions obligatòries per a empreses són un dels aspectes més importants del compliment legal en matèria laboral. Quins cursos són obligatoris el 2026? De quines sancions parlem si no es compleixen?
En aquesta guia actualitzada al 2026 t’expliquem totes les formacions obligatòries segons la normativa vigent a Espanya i Catalunya, de manera clara, entenedora i pràctica.
Article actualitzat segons la normativa vigent el 2026. En cas de canvis legals, el contingut s’anirà actualitzant.
👩⚖️FORMACIONS OBLIGATÒRIES PER A TOTES LES EMPRESES
Obligacions per a totes les empreses, independentment del nombre de treballadors
- Formació en Prevenció de Riscos Laborals (PRL)
Obligatòria per a totes les empreses des del primer treballador.
L’empresa està obligada a:- Realitzar l’avaluació de riscos.
- Informar els treballadors.
- Oferir formació específica del lloc de treball.
- Garantir equips de protecció.
- Formació en Prevenció de Riscos Laborals (PRL)
Aquesta formació s’ha de poder acreditar davant d’una inspecció de treball.
- Protocol d’assetjament laboral amb formació obligatòria
Totes les empreses han de disposar de:
- Protocol contra l’assetjament sexual.
- Protocol contra l’assetjament per raó de sexe.
Aquests protocols impliquen:
- Informació a tota la plantilla.
- Accions formatives o de sensibilització obligatòries.
- Desconnexió digital: política interna i formació
La legislació del 2026 reconeix el dret a la desconnexió digital.
L’empresa ha de:
- Disposar d’un protocol intern.
- Definir horaris de desconnexió.
- Informar i sensibilitzar els treballadors.
No és obligatori un curs homologat, però sí una acció formativa interna obligatòria.
👩⚖️FORMACIONS OBLIGATÒRIES A PARTIR DE 50 TREBALLADORS
Quan una empresa arriba als 50 treballadors, s’activen noves obligacions legals importants.
- Formació vinculada al Pla d’Igualtat
És obligatori:
Elaborar i registrar el Pla d’Igualtat.
Fer un diagnòstic de situació.
Crear un registre salarial.
Fer una auditoria retributiva.
Tot Pla d’Igualtat comporta:
Formació en igualtat.
Formació en no discriminació.
Sensibilització de responsables d’equip.
- Formació vinculada al Pla d’Igualtat
- Formació obligatòria del Pla LGTBIQ+
Les empreses de 50 o més treballadors han de:
Tenir un protocol LGTBI.
Aplicar mesures contra la discriminació.
Aquest serà un dels grans focus de la Inspecció de Treball durant el 2026.
Mercè Vila
Especialista en formació, comunicació i desenvolupament de continguts. Transformo la normativa en recursos pràctics perquè la prevenció sigui més fàcil d'entendre i aplicar.
