PLAN DE IGUALDAD Y PLAN LGTBI
elaborar el plan de igualdad
El Plan de Igualdad es un conjunto organizado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa , así como de eliminar la discriminación por razón de sexos.
El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral . Para ello, deben adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, todas las organizaciones con más de 50 trabajadores deben implementar un plan de igualdad obligatorio.
Además, deben poner en marcha un plan de igualdad cuando así lo determine el convenio colectivo de aplicación o cuando la autoridad laboral haya acordado sustituir sanciones por la elaboración y aplicación del citado plan en el marco de un procedimiento sancionador.
En Surpol te ayudamos y te guiamos en el desarrollo e implementación del plan de igualdad. Disponemos de un equipo especializado, encabezado por una experta en materia de igualdad, que estudiará las necesidades de tu empresa. Te asesoramos en la constitución de la comisión encargada de negociar el plan, e impartimos formación, tanto presencial como online, según las necesidades.
Realizamos el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para elaborar el diagnóstico de situación, que permitirá diseñar el plan de igualdad, así como la auditoría salarial y la valoración de puestos de trabajo obligatorias, de acuerdo con lo que se establece en el RD 901/2020 y RD 902/2020.
Elaboramos y registramos el plan de igualdad adaptado a la normativa vigente, definiendo los objetivos y las medidas a implementar.
Nuestro equipo de expertos redacta los planes de igualdad y los negocia con los sindicatos más representativos o con la representación legal de los trabajadores, dependiendo de si la empresa cuenta o no con representación legal.
elaboración del plan lgtbi
Desde marzo de 2024,es obligatorio para las empresas con más de 50 trabajadores la implementación de un plan LGBTI. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, conocida como la Ley Trans, establece esta obligación.
Se trata de un conjunto de medidas y acciones orientadas a promover la igualdad y evitar la discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Aunque las medidas están pendientes de desarrollo reglamentario, será necesario negociarlas con la representación legal de las personas trabajadoras.
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