Auditoria retributiva
El Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, al seu article 7 estableix que aquelles empreses obligades a elaborar un pla d’igualtat hauran d’incloure una auditoria retributiva que permeti comprovar si el sistema retributiu establert a l’empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l’aplicació efectiva del principi d’igualtat entre dones i homes en matèria de retribució.
L’auditoria retributiva haurà de permetre definir les necessitats per a evitar, corregir i prevenir els obstacles i dificultats existents o que poguessin produir-se per a garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transparència i el seguiment del sistema retributiu.
Consistirà en un estudi del sistema de retribucions amb l’objectiu de comprovar que aquest compleix amb el principi d’igualtat efectiva entre dones i homes. D’aquesta manera, es podran establir les mesures que calguin per a corregir possibles desigualtats o discriminacions i complir així amb altre principi recollit a la normativa: EL PRINCIPI DE TRANSPARÈNCIA RETRIBUTIVA A L’EMPRESA.
