Auditoria retributiva
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en su artículo 7 establece que aquellas empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deberá incluir una auditoría retributiva que permita comprobar si el sistema retributivo establecido en la empresa, de forma transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
La auditoría retributiva deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse para garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento del sistema retributivo.
Consistirá en un estudio del sistema de retribuciones con el objetivo de comprobar que éste cumple con el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. De esta forma, se podrán establecer las medidas necesarias para corregir posibles desigualdades o discriminaciones y cumplir así con otro principio recogido en la normativa: EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA A LA EMPRESA.
