Racionalització dels convenis col·lectius o d'empresa
Els convenis són eines fonamentals per regular les relacions entre treballadors i empreses. Han de servir per establir les regles del joc i aclarir aquells aspectes que no estan regulats per altres normes i que, per tant, poden generar confusió o conflictes.
En els convenis, siguin sectorials o d’empresa, s’hi poden incorporar totes aquelles millores i acords pactats entre les parts, sempre que no contradiguin normes de rang superior. En aquest sentit, el conveni hauria de ser una eina útil per avançar en drets i beneficis.
Tanmateix, sorprèn comprovar com encara hi ha convenis que es limiten a copiar fragments de l’Estatut dels Treballadors o d’altres normatives (LPRL, LI, etc.), sense afegir-hi cap millora real ni cap benefici concret per a les persones treballadores.
Potser amb la incorporació de la intel·ligència artificial, i ja que les anomenades “ments pensants” no hauran de dedicar-se només a copiar, veurem convenis que incloguin propostes reals de millora i no simples reproduccions de textos legals ja existents.
Confiem que la IA, si més no, serveixi per aconseguir uns “copiadores” més eficients, capaços de generar convenis que realment millorin les relacions laborals.
