Racionalització dels convenis col·lectius o d'empresa
Los convenios son herramientas fundamentales para regular las relaciones entre trabajadores y empresas. Deben servir para establecer las reglas del juego y aclarar aquellos aspectos que no están regulados por otras normas y que, por tanto, pueden generar confusión o conflictos.
En los convenios, sean sectoriales o de empresa, se pueden incorporar todas aquellas mejoras y acuerdos pactados entre las partes, siempre que no contradigan normas de rango superior. En este sentido, el convenio debería ser una herramienta útil para avanzar en derechos y beneficios.
Sin embargo, sorprende comprobar cómo todavía hay convenios que se limitan a copiar fragmentos del Estatuto de los Trabajadores u otras normativas (LPRL, LI, etc.), sin añadir ninguna mejora real ni beneficio concreto para las personas trabajadoras.
Quizá con la incorporación de la inteligencia artificial, y dado que las llamadas “mentes pensantes” no tendrán que dedicarse únicamente a copiar, veremos convenios que incluyan propuestas reales de mejora y no simples reproducciones de textos legales ya existentes.
Confiemos en que la IA, al menos, sirva para conseguir unos “copiadores” más eficientes, capaces de generar convenios que realmente mejoren las relaciones laborales.
