Alcoholisme en l’entorn laboral: un risc invisible amb conseqüències reals
L’alcoholisme en l’entorn laboral és un problema sovint silenciós, però amb un impacte significatiu tant en la salut dels treballadors com en el rendiment i la seguretat de les empreses. Encara que moltes vegades es percebi com un hàbit social, el consum d’alcohol pot derivar en baixades de productivitat, accidents laborals, absentisme i deteriorament de l’ambient de treball.
Els efectes de l’alcohol sobre el cos i la ment són coneguts: disminució de la concentració, pèrdua de reflexos, alteració de la presa de decisions i dificultats de coordinació. Quan això passa en un entorn laboral, especialment en feines que impliquen maquinària pesada, conducció, risc elèctric, treballs en alçada… o responsabilitats crítiques, el risc d’accidents laborals es dispara.
A més, l’alcoholisme pot generar problemes interpersonals, conflictes amb companys i pèrdua de confiança per part de superiors, companys, clients i col·laboradors.
Algunes conductes que poden indicar un problema amb el consum d’alcohol inclouen:
Absències freqüents o repetides baixes mèdiques.
Canvis bruscos en l’actitud i el comportament.
Inivició, somnolència, euforia…
Disminució notable en la qualitat del treball.
Presentar-se a la feina amb símptomes de ressaca.
Evitar responsabilitats o aïllar-se del grup.
Moltes empreses tenen protocols clars que prohibeixen el consum d’alcohol durant la jornada laboral. Incomplir aquestes normes pot comportar sancions, acomiadaments i fins i tot responsabilitats penals si el consum provoca un accident. A més, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals obliga les empreses a garantir un entorn de treball segur, cosa que inclou la detecció i gestió de casos d’alcoholisme.
La prevenció de l’alcoholisme en l’àmbit laboral requereix una combinació de formació, sensibilització i suport:
Polítiques clares: establir normatives internes sobre el consum d’alcohol.
Tallers i xerrades informatives: explicar els riscos i fomentar hàbits saludables.
Programes d’ajuda al treballador: oferir suport psicològic i mèdic a qui ho necessiti.
Promoció d’un entorn saludable: fomentar activitats que no girin al voltant del consum d’alcohol.
L’abordatge de l’alcoholisme en l’entorn laboral no és només responsabilitat del treballador, sinó també de l’empresa, que ha de vetllar per un espai segur i saludable. La detecció precoç i el suport adequat poden marcar la diferència entre un problema que es cronifica i una recuperació amb èxit.
