¿Qué cambios plantea la reforma?

El anteproyecto amplía el alcance de la prevención más allá de los riesgos físicos tradicionales e incorpora de forma expresa aspectos como:

* La salud mental y los riesgos psicosociales.
* La digitalización y el impacto de la tecnología en el trabajo.
* El teletrabajo y la hiperconectividad.
* Los riesgos derivados del cambio climático.
* La perspectiva de género y de edad.
* La prevención de la violencia y el acoso laboral.
* Un mayor control documental y nuevas obligaciones de registro.

Nuevos retos para las empresas

Durante su intervención, Màrius Martí destacó que la reforma aborda problemáticas reales que ya forman parte del día a día de las organizaciones, especialmente las relacionadas con la salud mental y los riesgos psicosociales. No obstante, también señaló la necesidad de que la futura normativa concrete adecuadamente los criterios técnicos para evitar inseguridad jurídica y dificultades en su aplicación práctica.

Aspectos como la gestión de los riesgos asociados a la inteligencia artificial, la determinación de las responsabilidades empresariales ante fenómenos climáticos extremos o la integración efectiva de la perspectiva de género requerirán un desarrollo reglamentario claro.

También se mostró crítico con algunos de estos cambios y expresó dudas sobre su aplicación práctica. Según señaló, el anteproyecto puede suponer una mayor carga documental, una mayor responsabilidad para las empresas y una mayor exigencia para los servicios de prevención, especialmente si no se concretan adecuadamente los criterios técnicos y reglamentarios.

Mayor protagonismo para los riesgos psicosociales

Uno de los aspectos más destacados de la reforma es el refuerzo de la obligación de evaluar y gestionar los riesgos psicosociales dentro del sistema preventivo de las empresas. Esto implica que factores como el estrés laboral, las cargas de trabajo, la comunicación digital o los entornos de trabajo híbridos adquirirán un peso aún más relevante en las evaluaciones de riesgos.

Esta evolución confirma una tendencia que en Surpol llevamos años observando: la salud emocional y el bienestar de las personas trabajadoras se han convertido en elementos esenciales para una prevención moderna y eficaz.

UUna reforma todavía abierta

A pesar de la trascendencia de los cambios planteados, la reforma aún se encuentra en fase de tramitación y es probable que experimente modificaciones antes de su aprobación definitiva. Diversos aspectos, especialmente los relacionados con las obligaciones empresariales, los servicios de prevención y la aplicación práctica de las nuevas exigencias, siguen generando debate entre los profesionales del sector.

En Surpol seguiremos de cerca la evolución de esta reforma para ayudar a las empresas a anticiparse a los cambios y adaptar sus sistemas de gestión preventiva a las nuevas exigencias normativas.