¿Qué formaciones son obligatorias para las empresas en 2026?
Las formaciones obligatorias para empresas son uno de los aspectos más importantes del cumplimiento legal en materia laboral. ¿Qué cursos son obligatorios en 2026? ¿A qué sanciones se enfrentan las empresas si no los cumplen?
En esta guía actualizada a 2026 te explicamos todas las formaciones obligatorias según la normativa vigente en España, de forma clara, sencilla y práctica.
Artículo actualizado según la normativa vigente en 2026. En caso de cambios legales, el contenido se irá actualizando.
Formación obligatoria para todas las empresas
Obligaciones para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores
Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Obligatoria para todas las empresas desde el primer trabajador
La empresa está obligada a:
Realizar evaluación de riesgos.
Informar a los trabajadores.
Ofrecer formación específica del puesto de trabajo
Garantizar equipos de protección.
Esta formación debe poder acreditarse ante una Inspección de Trabajo.
⚖️Protocolo de acoso laboral con formación obligatoria
Todas las empresas deben disponer de:
Protocolo contra el acoso sexual.
Protocolo contra el acoso por razón de sexo.
Estos protocolos implican:
Información a toda la plantilla.
🔌Desconexión digital: política interna y formación
La legislación vigente en 2026 reconoce el derecho a la desconexión digital
La empresa debe
Disponer de un protocolo interno.
Definir horarios de desconexión.
Informar y sensibilizar a los trabajadores.
No es obligatorio un curso homologado, pero sí una acción formativa interna obligatoria.
👩⚖️ Formaciones obligatorias a partir de 50 trabajadores
Cuando una empresa alcanza los 50 trabajadores, se activan nuevas obligaciones legales importantes.
🟣 Formación vinculada al Plan de Igualdad
Es obligatorio:
Elaborar y registrar el Plan de Igualdad.
Realizar un diagnóstico de situación.
Crear un registro salarial.
Realizar una auditoría retributiva.
Todo Plan de Igualdad conlleva:
Formación en igualdad.
Formación en no discriminación.
Sensibilización de responsables de equipo.
🏳️🌈 Formación obligatoria del Plan LGTBI (2026)
Las empresas de 50 o más trabajadores deben:
Disponer de un protocolo LGTBI.
Aplicar medidas contra la discriminación.
Este será uno de los grandes focos de la Inspección de Trabajo durante 2026.
🦺OBLIGACIONES EN MATERIA DE PRL
A partir de 6 trabajadores, los trabajadores tienen el derecho (no la obligación) de elegir Delegados de Prevención entre sus representantes. Esta designación no la realiza la empresa, sino que es una decisión de la plantilla.
Cuando la empresa alcanza los 50 trabajadores, sí pasa a ser obligatorio crear el Comité de Seguridad y Salud, en el que participan los Delegados de Prevención y representantes de la empresa.
En caso de que se elijan Delegados de Prevención, estos deben recibir formación específica en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para ejercer correctamente sus funciones.
♿ Inclusión de personas con discapacidad
Las empresas deben garantizar:
Que el 2% de la plantilla esté formada por personas con discapacidad.
O bien aplicar medidas alternativas justificadas.
Este requisito suele implicar también formación en inclusión y accesibilidad.
⚠️ Sanciones por no cumplir
En 2026, no cumplir con las formaciones obligatorias puede conllevar:
Multas económicas importantes.
Responsabilidades legales en caso de accidente.
Problemas graves con la Inspección de Trabajo.
Pérdida de contratos públicos.
✅ ¿Quieres saber qué formaciones necesita exactamente tu empresa en 2026?
Cada empresa es diferente según:
Número de trabajadores.
Actividad.
Convenio colectivo.
Tipo de puestos de trabajo.
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