MÀRIUS MARTÍ PARTICIPA A LA JORNADA D'OSONA BENESTAR LABORAL 360 SOBRE LA REFORMA DE LA LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.
La prevenció de riscos laborals es troba davant d’un dels canvis més importants de les darreres dècades. L’avantprojecte de reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals planteja una actualització profunda de la normativa vigent per adaptar-la als nous reptes del món laboral actual.
En aquest context, el nostre Director, Màrius Martí, assessor tècnic especialitzat en prevenció de riscos laborals i president de l’Associació Catalana de Tècnics en Prevenció de Riscos Laborals (ACTPRL), va participar recentment en una sessió monogràfica organitzada per Osona Benestar Laboral 360, on es van analitzar les principals novetats de la reforma i els dubtes que genera entre professionals i empreses.
Quins canvis planteja la reforma?
L’avantprojecte amplia l’abast de la prevenció més enllà dels riscos físics tradicionals i incorpora de forma expressa aspectes com:
* La salut mental i els riscos psicosocials.
* La digitalització i l’impacte de la tecnologia en el treball.
* El teletreball i la hiperconnexió.
* Els riscos derivats del canvi climàtic.
* La perspectiva de gènere i d’edat.
* La prevenció de la violència i l’assetjament laboral.
* Un major control documental i noves obligacions de registre.
Nous reptes per a les empreses
Durant la seva intervenció, Màrius Martí va destacar que la reforma aborda problemàtiques reals que ja formen part del dia a dia de les organitzacions, especialment les relacionades amb la salut mental i els riscos psicosocials. Tanmateix, també va assenyalar la necessitat que la futura normativa concreti adequadament els criteris tècnics per evitar inseguretat jurídica i dificultats d’aplicació pràctica.
Aspectes com la gestió dels riscos associats a la intel·ligència artificial, la determinació de les responsabilitats empresarials davant fenòmens climàtics extrems o la integració efectiva de la perspectiva de gènere requeriran un desenvolupament reglamentari clar.
També es va mostrar crític amb alguns d’aquests canvis i va expressar dubtes sobre la seva aplicació pràctica. Segons va apuntar, l’avantprojecte pot comportar més càrrega documental, més responsabilitat per a les empreses i més exigència per als serveis de prevenció, especialment si no es concreten bé els criteris tècnics i reglamentaris.
Més protagonisme per als riscos psicosocials
Un dels aspectes més destacats de la reforma és el reforç de l’obligació d’avaluar i gestionar els riscos psicosocials dins del sistema preventiu de les empreses. Això implica que factors com l’estrès laboral, les càrregues de treball, la comunicació digital o els entorns de treball híbrids adquiriran un pes encara més rellevant en les avaluacions de riscos.
Aquesta evolució confirma una tendència que des de Surpol fa anys que observem: la salut emocional i el benestar de les persones treballadores s’han convertit en elements essencials per a una prevenció moderna i eficaç.
Una reforma encara oberta
Tot i la transcendència dels canvis plantejats, la reforma encara es troba en fase de tramitació i és probable que experimenti modificacions abans de la seva aprovació definitiva. Diversos aspectes, especialment els relacionats amb les obligacions empresarials, els serveis de prevenció i l’aplicació pràctica de les noves exigències, continuen generant debat entre els professionals del sector.
Des de Surpol continuarem seguint de prop l’evolució d’aquesta reforma per ajudar les empreses a anticipar-se als canvis i adaptar els seus sistemes de gestió preventiva a les noves exigències normatives.
Pots trobar més informació a: Osona Benestar Laboral 360