{"id":2116,"date":"2024-04-20T07:36:52","date_gmt":"2024-04-20T05:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surpol.com\/?p=2116"},"modified":"2024-04-24T09:06:59","modified_gmt":"2024-04-24T07:06:59","slug":"bases-per-una-bona-negociacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.surpol.com\/es\/bases-per-una-bona-negociacio\/","title":{"rendered":"BASES POR UNA BUENA NEGOCIACI\u00d3N."},"content":{"rendered":"
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Curso de Gesti\u00f3n del Estres en Surpolformaci\u00f3.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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BASES POR UNA BUENA NEGOCIACI\u00d3N.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quan ens plantegen iniciar una negociaci\u00f3<\/strong>, hem de tenir clar algunes coses:<\/div>
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1-No estamos empezando una lucha<\/div>
2-No se trata de enga\u00f1ar a quien tenemos delante<\/div>
3-Hemos de tejer confianza<\/div>
4- Debemos conseguir un acuerdo que beneficie al m\u00e1ximo a todas las partes.<\/div>
5- El respeto es fundamental, no podemos herir los sentimientos de las dem\u00e1s partes.<\/div>
6- Los acuerdos deben perdurar en el tiempo.- Cuando cerramos el acuerdo la negociaci\u00f3n no ha finalizado, sigue para comprobar que los pactos se cumplen.<\/div>
7- Si ambas partes no tienen un buen beneficio, y han hecho el acuerdo presionado, la negociaci\u00f3n ser\u00e1 inestable, d\u00e9bil y se romper\u00e1 muy f\u00e1cilmente.<\/div>
8- Debemos lograr que las personas con las que hemos negociado est\u00e9n satisfechas con nosotros y tengan ganas de volver a negociar con nosotros.<\/div>
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Si obtenemos esto, somos excelentes negociadores, nobles y de confianza.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El Blog de Surpol<\/h2>\n <\/div><\/div>
\"Reforma<\/a>\n <\/div>

M\u00c0RIUS MART\u00cd PARTICIPA A LA JORNADA D’OSONA BENESTAR LABORAL 360 SOBRE LA REFORMA DE LA LLEI DE PREVENCI\u00d3 DE RISCOS LABORALS.<\/a><\/h2>
\n <\/i> junio 12, 2026<\/span>\n <\/div><\/div><\/div>
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Del Ventcat a la prevenci\u00f3n laboral: que han de cambiar las empresas despu\u00e9s de los ultimos temporales de viento.<\/a><\/h2>
\n <\/i> febrero 18, 2026<\/span>\n <\/div><\/div><\/div>
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Seguridad y salud laboral: un compromiso que no caduca<\/a><\/h2>
\n <\/i> enero 30, 2026<\/span>\n <\/div><\/div><\/div>
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La Calidad del Aire Interior: de la normativa a la pr\u00e1ctica<\/a><\/h2>
\n <\/i> enero 14, 2026<\/span>\n <\/div><\/div><\/div>
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\u00bfQu\u00e9 formaciones son obligatorias para las empresas en 2026?<\/a><\/h2>
\n <\/i> diciembre 8, 2025<\/span>\n <\/div><\/div><\/div>
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SURPOL y M\u00e0rius Mart\u00ed, hoy presentes en el \u201cEncuentro de Voluntarios de la Fundaci\u00f3n PIMEC\u201d.<\/a><\/h2>
\n <\/i> noviembre 21, 2025<\/span>\n <\/div><\/div><\/div>
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Sesi\u00f3n sobre PRL y documentaci\u00f3n empresarial en la Asociaci\u00f3n de Empresas Instaladoras del Vall\u00e8s<\/a><\/h2>
\n <\/i> noviembre 19, 2025<\/span>\n <\/div><\/div><\/div>
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Informaci\u00f3n sobre los riesgos laborales: qu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se debe comunicar<\/a><\/h2>
\n <\/i> octubre 30, 2025<\/span>\n <\/div><\/div><\/div>
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\u00bfNos tomamos en serio los reconocimientos m\u00e9dicos de vigilancia de la salud?<\/a><\/h2>
\n <\/i> octubre 27, 2025<\/span>\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t<\/div>
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